Российские компании сворачивают набор персонала до конца года на фоне слабого спроса

Крупные и средние работодатели в России фактически заморозили расширение штата до конца года. Согласно опросам Банка России, около 64% компаний не планируют менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, а меньше всего — в добывающих, перерабатывающих и промышленных отраслях. Ослабление дефицита кадров в целом связывают с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — минимального значения за последние два года. Работодатели отходят от практики масштабного найма и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наиболее заметное сокращение спроса на рабочую силу ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока массовых увольнений не фиксируется. Возможность небольших сокращений ради уменьшения затрат на персонал рассматривают около 14% компаний, и речь идет о пределах 10% от текущей численности работников. При этом примерно каждая пятая организация, напротив, планирует увеличить штат. Повысить зарплаты до конца года намерены около 40% работодателей — в среднем на 10–15%. Около трети компаний не исключают снижения оплаты труда, а еще примерно четверть не планируют менять уровень зарплат.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России до рекордных значений выросла численность работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале она достигла примерно 1,6 млн человек. Такой формат занятости позволяет удерживать безработицу на исторически низком уровне — в феврале показатель составил около 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что сокращение рабочих дней дает работодателям возможность быстро уменьшить фонд оплаты труда, не теряя при этом сотрудников и не создавая дополнительных трудностей с наймом, если конъюнктура улучшится. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях многие сотрудники уже переведены на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.