ГОСТ по управлению персоналом: больше поддержки и меньше принуждения

Новый ГОСТ по управлению персоналом призывает к открытости, поддержке сотрудников и четко сформулированным задачам.

Новый государственный стандарт управления персоналом направлен на поддержку сотрудников и справедливое взаимодействие в коллективах.

С 1 февраля 2027 года организации обязаны переходить к открытой коммуникации, обмену информацией и вовлечению персонала в принятие решений. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены; рабочие процессы — без неопределённости и перегрузок. Неприемлемы нестабильные графики и травля на рабочем месте.

Иллюстративное изображение