Что предложил Минтруд
Министерство труда подготовило рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе признаются возрастные ограничения у таких сотрудников и предлагается корректировать кадровую политику с учётом этих особенностей.
Основные предложения
- Адаптировать условия труда под потребности зрелых сотрудников
- Скорректировать стратегию найма и распределения обязанностей
- Предложить специальные карьерные траектории, позволяющие снизить нагрузку, но сохранить экспертизу и потенциал
Как оценивают эксперты
Опрошенные специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью», но отмечают, что отдельные положения вызывают вопросы. В частности обсуждают, стоит ли масштабно инвестировать в категорию «50+» и какие сложности создают KPI в подобных программах.
