Госдума приняла закон, который формально вводит в Трудовой кодекс понятие «стажировка» для студентов и выпускников.
Стажировка теперь считается трудовой деятельностью: с выпускниками будут заключать срочный трудовой договор, который не может длиться более шести месяцев; испытательный срок устанавливать запрещено.
Работодатель обязан прикрепить к новому сотруднику наставника, который поможет освоить профессию и выполнять рабочие обязанности.
Закон официально вступит в силу 1 марта 2027 года.
Что это значит
Стажировки получат статус защищённой формы трудоустройства: у стажёров появятся трудовые договоры и связанные с ними права, а работодатели будут нести ответственность за наставничество и адаптацию молодых специалистов.
Как это повлияет на рынок труда — покажет практика: для одних это будет реальная поддержка при первом трудоустройстве, другие усомнятся в эффективности новых норм.
Что думаете?
- 👍 — Поддерживаю: выпускников нужно сопровождать и защитить при трудоустройстве
- 👎 — Сомневаюсь: не видно, что существенно изменится
