25 мая Владимир Путин подписал закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год.
По оценке правозащитного проекта «На равных», изменения прежде всего выгодны работодателям и уменьшают уровень правовой защиты работников: рост лимита переработок и возможность закреплять основания для них в коллективных договорах ослабляют гарантийную функцию законодательства.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет: повышение эксплуатации не является способом роста зарплаты.
Статья 99 ТК устанавливает, что сверхурочная работа допустима по экстраординарным причинам — например, при катастрофе или военном времени. Теперь же основания для сверхурочных свыше 120 часов могут определяться коллективным договором, что серьёзно снижает защищённость работника.
В обозримой перспективе это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в случаях, предусмотренных ТК — например для ликвидации последствий налётов или при расширенной трудовой мобилизации. В обычных условиях чрезмерные переработки вредны: они ведут к переутомлению, росту травматизма и риску техногенных аварий».
Эксперты отмечают, что закрепление оснований для переработок в коллективных договорах переводит важные гарантии из разряда общегосударственных норм в плоскость локальных соглашений, где договорная позиция работника зачастую слабее.
