Минэкономразвития считает дефицит кадров ключевым фактором, из‑за которого был пересмотрен прогноз роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%.
Глава ведомства Максим Решетников сообщил, что после поручения Президента министерство отчиталось о мерах и зафиксировало небольшие позитивные сдвиги, а одним из приоритетов назвал «создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в нём относительно невелико».
Кого планируют привлечь
В качестве резервов на рынок труда предлагают активнее вовлекать пенсионеров, предпенсионеров и молодёжь.
Какие меры предлагают
- Переобучение, стажировки и программы наставничества.
- Поощрение неполной занятости, удалённой и проектной работы.
- Расширение максимального объёма сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год — это, по оценкам министерства, поможет заполнить около 100 тыс. вакансий уже существующим персоналом.
- Ограниченные миграционные схемы по запросу бизнеса по типу «приехал — отработал — уехал».
- Интенсификация международного сотрудничества в сфере трудовой миграции: в 2025 году были выданы сотни тысяч разрешений на работу иностранцам, в том числе более 56 тыс. граждан одной из стран‑партнёров.
Оценки масштаба проблемы
Аналитические расчёты показывают, что с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — то есть на 2,6 млн. Среди возможных причин отмечают эмиграцию молодых специалистов и мобилизацию трудоспособных мужчин.
Бизнес отмечает, что в нынешних демографических условиях экономике до 2030 года потребуется ежегодно заменять около 2 млн работников.
