Работник не смог добраться до места работы из‑за воздушной тревоги или остановки транспорта. Возникает вопрос: считается ли такое отсутствие прогулом и должны ли за него платить?
В Минтруда указали: если тревога началась до начала рабочего дня или в течение рабочего времени и работник не мог приступить к обязанностям по этой причине, отсутствие не считается прогулом, а время подлежит оплате.
- Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник не явился — это может быть квалифицировано как прогул.
- Отсутствие более четырёх часов без уважительной причины также может рассматриваться как прогул.
При неопределённости рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем или обратиться за разъяснениями в кадровую службу.
