С 1 сентября 2026 года женщинам, имеющим детей до трёх лет, будет запрещено устанавливать испытательный срок — соответствующее изменение внесено в часть 4 статьи 70 ТК РФ. Ранее такое ограничение действовало только для матерей с детьми до 1,5 лет.
Это означает, что при приёме на работу работодатели обязаны оформлять трудовые отношения с указанной категорией без оформления испытательного срока.
Кого ещё это может касаться
Закон содержит также перечень других категорий работников, для которых испытательный срок ограничен или запрещён — подробности нужно смотреть в тексте нормативного акта и разъяснениях компетентных органов.
Рекомендации работодателям
Работодателям следует проверить трудовые договоры и внутренние процедуры приёма на работу, скорректировать шаблоны контрактов и порядок оформления, чтобы не допускать незаконного установления испытательного срока для матерей с детьми до трёх лет.
Изменения направлены на усиление защиты трудовых прав женщин с малыми детьми и на снижение риска увольнений в период адаптации на новой работе.
