В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Причиной называют повышенную нагрузку и ответственность матери в этот период.
Что говорит эксперт
По оценке эксперта по фондовому рынку Кирилла Селезнёва, число вакансий, доступных матерям с маленькими детьми, может сократиться в пять раз.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это один из способов снизить риски при найме. Примерно 20% соискателей после приёма оказываются неквалифицированными и уходят. Часть работодателей вообще не нанимает матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит остальные компании перед выбором: либо брать сотрудницу без испытательного срока, либо не брать совсем.»
Эксперт отмечает: у работодателей исчезнет мотивация рисковать при найме таких кандидаток — без механизма испытательного срока оценить соответствие человека позиции станет сложнее.
- Нанять женщин с детьми станет сложнее — компании будут осторожнее подходить к вакансиям, где важна оперативная адаптация.
- HR сможет отказывать без детальных объяснений, чаще используя стандартные формулировки вроде «мы нашли другого кандидата».
- Часть работодателей может вовсе исключить из практики приём матерей из‑за опасений повышенной длительной недоступности сотрудницы.
В результате закон, направленный на защиту прав матерей, по мнению критиков, может непреднамеренно сузить их трудовые возможности и усилить дискриминацию при найме.
